ביה"ד לעבודה קבע כי העובדת זכאית לפיצויים מכיוון שהצבת המצלמות ללא הסכמתה מהווה הרעה ממשית בתנאים. נשיאת ביה"ד, השופטת ורדה וירט ליבנה, אף הוסיפה: "ייתכנו מקרים שבהם הפגיעה בפרטיות העובד תהיה כה קשה עד שגם הסכמה מפורשת שלו לא תוכל לרפא את הפגיעה"
להמשך קריאה